从现有的真题来分析，医疗卫生的结构化面试题目规律性很强，题量为2道，题型基本上以综合分析与人际关系为主，综合分析也都涉及到当前医患关系、医疗现象、医患矛盾等问题，当然，也出现过不涉及医疗专业背景的题目，比较少。人际关系题涉及医疗背景，以医患关系处理为主，还涉及上下级之间以及同事之间的关系处理问题。另外，组织管理、情景应变也会考，整体来看，比重并不大。情景应变主要以医疗中的应急应变为主，组织管理题目主要以义诊、医疗知识科学宣传等常见活动为主。
中公教育面试研发团队以结构化面试常考的主要测评要素为核心，结合省属医疗卫生系统的历年真题，重新梳理出省属卫生系统面试的主要题型。
综合分析类题目是考官测查综合分析能力的主要表现形式，是医疗卫生系统结构化面试中必考题型。具体来说，主要有观点类、名言警句、医疗政策、含医疗背景的热点现象等。观点类题目的特点是虽为综合分析题但含有认知成分，多考察应试者对医务工作者的职业和职业素养的认知。而现象类题目多为医疗行业热点现象，如医患关系、医德医风等，主要考察应试者能否透过形形色色的医疗现象看出医疗问题的本质，从而测试出考生分析问题、解决问题的能力。
【线.一个医生自导了一个反应医患关系的片子。同行觉得挺好，外行很多，你怎么评价?【2012年卫生系统面试题】
情景应变类题目主要是涉及在医疗救治情景中突然发生的危机事件，考生对突发事件处理能力的考查，测试出考生解决医疗突发问题的能力。情景应变题力图结合医疗实际工作情景来考查考生解决医疗问题的能力。答题的关键在于考生能否找到“化险为夷”的解决方法。从2008到2012年的真题来看，情景应变类题目出现的频率并不高，属于常规考法。
【线.医院一产妇难产需家属签字，家属却执意不签，你怎样处理?【2010年医疗卫生上午面试真题(本科)】
人际交往意识与技巧的考查属于常规题型，考查的比重占中等水平，大多数考查的是和医患之间关系的处理，所以考生在备考时，要侧重医患之间的关系处理。同时，与其他主体关系，尤其是与领导和同事之间的关系处理亦不可忽视。
【线.一患者得了肺结核传染病不愿与人沟通，心里很自卑，又害怕女朋友分手，你怎么看待这个事情或作为他的主管你会怎样做?【2010年医疗卫生下午面试线.有个患者，经常问你工作范围以外的问题，请问你会怎么处理?【2010年医疗卫生上午面试线.领导交给你一项任务和同事共同完成，但他却不配合你，你该怎么办?【2010年医疗卫生上午面试线.你和科室的负责人之间产生不同的意见，，但是他却并不认可你提出的，你该怎么办?【2010年医疗卫生下午面试真题】
【线.很多人认为大学生生活枯燥乏味，缺乏，你认为工作后你应该怎么办?【2008年卫生事业单位下午面试真题】
纵观近几年来属医疗卫生系统对组织管理题目的考察我们发现，题目的命制与实际工作内容的联系更加紧密，活动内容更加具体、明确，基本上为义诊类活动。虽然此类型的题目出现的频率较低，但也不能完全忽视，可以做常规题目来。
【线.现今医患沟通很难，不容易。一名医护工作人员厌倦不想干了，你如何劝他?【2010年医疗卫生下午面试真题】
2015山东事业单位考试面试形式一：无领导小组讨论历年线年山东事业单位考试每日一练答案（3月20日)
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