自深化医药卫生体制改革工作正式启动以来，该县按照国家、省、市深化医疗卫生体制改革的总体部署，“保基本、强基层、建机制”的基本原则，强化主导，落实部门责任，提供政策保障，着力加以推进，医改取得了重要进展和阶段性成效。重点解决了“看病难、看病贵、因病致贫、因病返贫”等难题得到明显缓解。
一、倾力医疗卫生助改革。成立由县主要领导任组长的县级公立医院改革试点工作领导小组和由县分管负责同志任组长的县级公立医院管理委员会，并配套成立县级公立医院综合改革试点工作满意度测评工作和质量考核评审等领导小组；建立完善县人民医院理事会、监事会、院务会的结构体系，进一步规范、部门、法人“责任”，构建规范合理的公立医院治理结构和运行机制，推动公立医院科学管理。
二、上下部门联动助改革。金溪县县委、县高度重视医疗改革民生工程，2016和2018年分别将医疗改革发展列为县委、县19件民生实事之首，并多次专题研究金溪县医疗改革方案和医疗改革各项推进工作；主要领导亲自带队赴南昌大学、江西省卫计委、等本省医学院对接深化合作办医事项，县卫计委和金溪县人民医院、中医院主要负责人也多次前往跟进对接。
三、强化财障助改革。2018年，金溪县财政增加投入500余万元，主要用于金溪县人民医院肿瘤治疗中心、急诊科、心内科、呼吸科、配备了全自动生化分析仪、DR、彩超等设备和基本公共卫生服务车，金溪县人民院服务能力明显提高。同时增加投入200余万元资金，主要用于提升基层医疗机构卫生信息化建设经费、卫生基础设施建设经费、基层医务人员素质提升经费等。
四、筑牢卫生队伍助改革。对医务人员加强培训和督导，不断规范其医疗行为，提高服务质量。严格落实村医各项补助。通过购买服务的方式，建立了“月定额+季度考核+年终励+边远补助”的方式，严格保障村医收入，村医月收入在2500元以上，平均收入达3500元。积极探索村医养老保险新机制。对同时承担基本医疗服务和基本公共卫生服务的村卫生室，按照每个村级卫生室每月补助200元的标准发放村医养老保险金，由村卫生室的村医自行选择养老保险方式，2017年共计发放给165名村医养老保险补助资金33.6万元，有效保障了村医队伍的稳定。乡镇卫生院服务能力明显提高。 |
