【中国包装网讯】近年来，因企业经营问题而导致拖欠工资的现象屡见不鲜，部分企业甚至拒不执行法院的裁定。现在，各地人社部门开始放大招了，再拖欠工资，企业主将寸步难行。
2017年1月18日，武汉凌X印务有限公司因存在拖欠69.5万元劳动报酬问题，被武汉市洪山区人力资源局依法对该公司下达《劳动保障监察限期整改指令书》、《劳动保障监察行政处理决定书》和《劳动保障监察行政处罚决定书》，该公司仍未履行。2018年4月12日，洪山区依法作出准予强制执行裁定。目前，该案尚在强制执行过程中。
对于这类问题，不管是有关部门，还是被拖欠工资的农民工来说，都常头痛的事情。接近年关，为了确保员工回家过年，各地人社部门加大了监管和执度，并大大提高了企业主违法吕后的情人失信成本。
12月17日，深圳打出“组合拳”剑指恶意欠薪，在全市范围内启人单位工资发放情况大检查，将持续至2019年2月上旬。今年前三季度，深圳已为劳动者垫付欠薪2718.9万元，人力资源保障部门向机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件55，其中机关立案41，刑事31人。
深圳市人力资源和社会保障局还联合深圳市发展委等24个部门印发了《深圳市关于对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员开展联合的合作备忘录》，对严重拖欠农民工工资违法失信行为的用人单位及其代表人、主要负责人和负有直接责任对有关人员实施联合。另外，拖欠工资将被纳入“”，违法的企业将寸步难行。
12月10日，记者从西安市获悉，为进一步做好全市保障农民工工资支付工作，完善预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，农民工劳动报酬权益，西安市下发《关于进一步做好保障农民工工资支付工作的通知》，提高了拖欠工资的失信违法成本。
12月11日，武汉市人社局发布的《拖欠劳动者工资“”管理暂行办法》已自12月1日起施行。如用人单位或相关责任人无故拖欠1名劳动者工资6个月，且数额1万元以上，人社部门即可将其列入“”，多部门可在采购、融资贷款和评先评优等方面对其实施联合。
办法，用人单位或相关责任人如有以下行为之一，将被列入“”，包括、无故拖欠1名劳动者工资六个月以上（含六个月），且数额在1万元以上的；、无故拖欠10名以上劳动者工资，且数额累计在5万元以上的；涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪被移送机关处理的；无理、人社部门调查处理拖欠劳动者工资案件的；因拖欠劳动者工资违法行为引发群体性事件造成严重不良社会影响等。
此外，纳入“”的责任主体在申请银行信贷、债券融资、股票发行、外汇额度等方面，相关部门均会依规对其采取性措施，并列为重点监管对象，使其“一处违法、处处受限”，加大拖欠工资违法失信成本。
临近年末，为切实劳动者尤其是农民工的权益，多地纷纷落实拖欠劳动者工资“”制度，加大对拖欠工资违法失信行为的力度。河南省人社厅表示，从12月起，拖欠劳动者8000元工资超三个月者，将被列入全省欠薪“”。省近日也印发通知，对列入拖欠农民工工资“”的企业采取市场进入等措施。
网民表示，通过施行“”管理和多部门联合，对拖欠工资违法行为形成有力，有利于进一步增强用人单位的守法诚信意识，推进企业工资支付诚信体系建设，更好广大农民工权益。
农民工欠薪难题层出不穷，一个重要的原因在于企业拖欠工资违法成本低。网民“北溟”认为，根据目前各地出台的“”管理办法，被列入“”的用人单位及其有关人员，不仅要受到人社行政部门的行政处罚，其信息还将推送至国家信用信息共享平台，由相关部门按照有关，从资金支持、采购等方面实施联合，使欠薪企业“一处违法、处处受限”。
注意了，提醒广大印包企业及其它行业的朋友们，遇到企业拖欠员工工资，我们应该懂一点法律，不要一激动就堵，把自己堵到仓里去。拒不支付劳动报酬，施工单位拖欠农民工工资，都属于自诉案件。若法院判了案子后，工人就应该找劳动监察部门解决工资拖欠问题，而不是由法院直接追偿。
因此，如果出现工资拖欠，或者企业拒不支付劳动报酬问题，第一选择并不是提出民事诉讼，而是根据自己掌握的具体情况，以及，确定是去当地劳动仲裁院申请仲裁，还是向劳动监察大队举报。
如果有用工合同、派工单、考勤表、工资表等足够的，可以直接向劳动仲裁院提请仲裁。如果只是工资拖欠，没有其他纠纷，可以直接向劳动监察大队举报，由他们调查清楚后，向企业进行追偿。
农民工工资拖欠，还可以在事实清楚的情况下，直接由劳动监察部门从项目建设方工资金中支付。如果建筑企业出现拖欠农民工工资的事例，会被劳动监察部门拉入，该系统全国联网，在其他项目招投标中，就会主动权，会被甚至排除在外。
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